Кадровая работа в муниципальном образовании

Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:

1. формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2. подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
3. организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4. ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5. ведение личных дел муниципальных служащих;
6. ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
7. оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8. проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9. проведение аттестации муниципальных служащих;
10. организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
11. организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
12. организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены федеральными законами;
13. консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14. решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом субъекта Российской Федерации.

Зональные семинары-совещания

В целях исполнения поручения Президента Российской Федерации от 19 февраля 2013 года № Пр-332 по итогам заседания Совета при Президенте Российской Федерации по развитию местного самоуправления (31 января 2013 года) об обеспечении оказания на регулярной основе консультативной, методической и информационной помощи органам местного самоуправления, а также в рамках реализации Концепции кадровой политики в системе государственных органов и органов местного самоуправления Республики Башкортостан Управлением Президента Республики Башкортостан по вопросам государственной гражданской службы и кадровой политики с 26 июня по 13 августа 2013 года проведены зональные семинары-совещания с участием муниципальных служащих администраций муниципальных районов, городских округов, сельских и городских поселений Республики Башкортостан по вопросам реализации кадровой политики в органах местного самоуправления республики.

Основной целью зональных семинаров-совещаний было доведение информации до каждого муниципального образования республики – сельских поселений, поселковых советов, муниципальных районов и городских округов. По итогам 7 совещаний в них приняли участие 964 муниципальных служащих из всех муниципалитетов республики, что составило 11,5 % муниципальных служащих Башкортостана.

26 июня совещание прошло в г. Нефтекамске для муниципальных образований северо-западного региона – Аскинский, Балтачевский, Бураевский, Дюртюлинский, Илишевский, Караидельский, Краснокамский, Калтасинский, Мишкинский, Татышлинский, Янаульский районы, г. Агидель. В работе совещания приняли участие 187 муниципальных служащих, отвечающих за реализацию кадровой работы в сельских поселениях, муниципальных районах и городском округе.

4 июля в селе Малояз семинар прошел для северо-восточных районов республики – Белокатайского, Дуванского, Кигинского, Мечетлинского и Салаватского, в работе которого приняли участие 76 муниципальных служащих.

11 июля в городе Кумертау собралось 105 муниципальных служащих, отвечающих за реализацию кадровой политики юго-восточных районов республики – Зилаирского, Зианчуринского, Кугарчинского, Куюргазинского Мелеузовского, Федоровского и города Кумертау.

18 июля в Стерлитамаке в работе семинара приняли 146 муниципальных служащих южного региона – из Аургазинского, Гафурийского, Ишимбайского, Стерлибашевского, Стерлитамакского, Миякинского районов и городов Салават и Стерлитамак.

24 июля в Туймазах прошел очередной семинар для муниципальных служащих западного региона Башкирии – Альшеевского, Бакалинского, Белебеевского, Бижбулякского, Благоварского, Буздякского, Давлекановского, Ермекеевского, Туймазинского, Шаранского районов и г. Октябрьский. Общей сложностью в работе семинара приняли участие 184 муниципальных служащих.

31 июля в г. Благовещенске семинар посетили главы, управляющие делами и специалисты 9 муниципальных районов, городского округа и сельских поселений республики – всего 161 муниципальный служащий из Архангельского, Бирского, Благовещенского, Иглинского, Кармаскалинского, Кушнаренковского, Нуримановского, Чишминского и Уфимского районов и городского округа город Уфа.

13 августа в г. Сибай состоялось завершающее совещание для 105 муниципальных служащих из Абзелиловского, Баймакского, Белорецкого, Бурзянского, Хайбуллинского, Учалинского районов, городов Сибай и Межгорье.

В повестку семинаров-совещаний были включены следующие актуальные для реализации кадровой политики в органах местного самоуправления республики вопросы:

• «Кадровая политика в системе государственных органов и органов местного самоуправления Республики Башкортостан»;
• «Порядок формирования муниципального заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих Республики Башкортостан»;
• «Осуществление контроля за расходами лиц, замещающих должности муниципальной службы»;
• «О кадровом составе муниципальной службы в Республике Башкортостан»;
• «О кадровой работе в муниципальном районе».

Помимо заслушанных актуальных сессий кадровики муниципалитетов смогли задать вопросы, с которыми они сталкиваются в своей ежедневной практической деятельности, получили методические рекомендации для органов местного самоуправления по формированию муниципального заказа и по индивидуальному плану развития муниципальных служащих.

На семинарах выступили:

• заместитель Руководителя Администрации Президента Республики Башкортостан Ямалтдинов Фидус Аглямович,

сотрудники Управления Президента Республики Башкортостан по вопросам государственной гражданской службы и кадровой политики:

• начальник Управления – Забиров Ильдар Узбекович,
• заместитель начальника Управления – Мухаметдинов Шамиль Радилович,
• заведующий отделом по работе с кадровым резервом и профессиональной подготовке Заборовская Светлана Геннадьевна,
• заведующий отделом государственной гражданской и муниципальной службы Хайдаров Рустем Салаватович,
• заместитель заведующего отдела государственной гражданской и муниципальной службы Байрамгулов Наиль Иршатович,
• главный консультант отдела по работе с кадровым резервом и профессиональной подготовке Биктимирова Диля Зайрановна,

а также представители муниципальных районов и городских округов:

• заместитель главы администрации муниципального района Дуванский район Глушкова Вера Павловна,
• заместитель главы администрации Кировского района городского округа город Уфа Кумушкулова Минзифа Мухаметшовна
• начальник отдела по муниципальной службе и кадрам администрации муниципального района Учалинский район Гилемшина Римма Булатовна.